Zavod za zapošljavanje Brčko distrikta BiH ušao je u aktivnosti oko Kluba za traženje posla krajem prošle godine, obzirom da su to učinile i druge službe za zapošljavanje u našoj zemlji. Ideja je pokrenuta prije nekoliko godina a vjetar u leđa dobila je u posljednje vrijeme.

Pokretač ove pozitivne priče je Projekat za zapošljavanje mladih YEP. Finansira ga Švicarska agencija za razvoj i saradnju, a implementira njemačka konsultantska firma GOPA. Klub za traženje posla, pa i ovaj u Brčko distriktu, je jedan od načina da se mladi aktiviraju i uključe u proces traženja posla i predstavlja jedan vid servisa nezaposlenim licima u mnogim segmentima.

“Zahvaljujući razumijevanju Vlade Brčko distrikta dobili smo nove prostorije koje su sada u fazi prekompozicije i rekonstrukcije u svrhu preseljenja zavoda, a djelimično te prostorije u zgradi bivšeg Merkura koristimo za Klub za traženje posla. On radi već par mjeseci i postiže solidne rezultate kojima smo zadovoljni”, kazao je Admir Galijatović, šef Sektora za posredovanje pri zapošljavanju.

Brčanski Klub za traženje posla je 27. klub u BiH i akcenat je stavljen na grupno savjetovanje. Prema normativima u našem klubu se radi u grupama od po minimalno osam ljudi, što opet zavisi od prostora i vremena učesnika. Radi se dvije sedmice aktivno četiri dana u sedmici, ali su iz Kluba također dostupni i treću sedmicu.

“Imamo tehniku koja nam je potrebna i materijale. Lica mogu da štampaju svoje biografije, propratna pisma, printamo prijave, konkurse, oglase, sve ono što je trenutno aktivno u tom periodu kada grupa radi. Funkcionišemo tako da se lica samostalno prijavljuju, bez obzira na starost i stručnu spremnu. Priča u BiH jeste počela sa mladim ljudim međutim mislim da svima nama na tržištu rada treba pomoć kako da se što lakše pripremimo, prihvatimo činjenice koje možda nisu uvijek fine ni nama prihvaljive ali se moramo prilagoditi tržištu rada”, kazala je Ognjenka Spasojević, voditelj Kluba za traženje posla.

Do sada je oko 30 lica prošlo obuke a neka od njih su već i pronašla posao koristeći iskustva stečena kroz Klub za traženje posla. Lica se samostalno prijavljuju i do sada je sve teklo kako je i planirano.

“Moram priznati da ljudi dođu pomalo i u nekoj nevjerici, pitajući se šta novo mogu čuti i naučiti. Kada završimo grupu njihova razmišljanja su puno drugačija. Realno je da kada osam ljudi razmjenjuje iskustva mnogo više nauči i o sebi ali i o drugima. To je prednost rada u grupi”, kazala je Ognjenka Spasojević, voditelj Kluba za traženje posla.

Modeli rada su unaprijed predviđeni projektom, počevši od biografija pa do načina predstavljanja poslodavcima koji u većini slučajeva nisu onakvi kakvim ga zamišljaju lica koja traže posao.

“Poslodavac ima i pitanja koja su nama prihvatljiva ali i ona koja nisu. Mi sve to prođemo zajedno kako bi znali šta ih očekuje na tržištu rada. Imamo ljude koji imaju staža ali i one koji nemaju ni dana radnog staža. Zajedno moramo pronaći najbolji način kako istaći njihove prednosti i sa stažom i bez njega”, kazala je Ognjenka Spasojević, voditelj Kluba za traženje posla.

Svaki posao i aktivnost treba da ima viziju te je ona prisutna i u priči oko ovih klubova, koji su uzeli poprilično maha u našoj zemlji.

“Do sada su imlementirane mjere aktivne politike zapošljavanja na način da plasiramo sredstva poslodavcima da bi oni zaposlili određeni broj lica. Pretpostavljam i takva je intencija, ne samo Zavoda za zapošljavanje Brčko distrikta BiH nego i drugih zavoda, da će se sve više ići na savjetodavnu funkciju, odnosno savjetovanje lica kako pronaći posao, kako biti konkurentan na tržištu rada i kako, bez da zavodi “podupiru” finansijskim sredstvima njihovo zapošljavanje, samostalno pronalaze posao”, kazao je Admir Galijatović, šef Sektora za posredovanje pri zapošljavanju.

To bi značilo da će sredstva koja Zavod sada dobrim dijelom ulaže u zapošljavanje stimulisanjem poslodavaca više namjenski usmjeravati na osposobljavanje nezaposlenih lica kojih je u BiH veliki broj, a s ciljem da lakše i samostalnije pronalaze posao kroz prilagođavanje potrebama poslodavaca.